Actividad: Fabricantes y ensambladores de automóviles con base en Bogotá, Colombia.

Tamaño: Empresa Grande

Tipos de trabajo: Programa El Valor de Nuestros Valores

SITUACIÓN INICIAL

En el año 2002 la Casa Matriz cambió los valores y llevaban un año intentando implementarlo sin éxito. Tenían el desafío de transformar su cultura en una cultura basada en valores, con un requerimiento de tiempo para implementar la nueva cultura, definida por Casa Matriz.

RESULTADO
  • Primera medición antes de empezar el programa:
    • El 10% de los encuestados (muestra estadísticamente válida) recordaba los nuevos valores.
    • El 5% de los encuestados entendía el significado corporativo de los nuevos valores.
  • Segunda medición a los 4 meses de haber hecho la primera:
    • El 80% de los encuestados recordaba los nuevos valores.
    • El 65% de los encuestados entendía el significado corporativo de los nuevos valores

Aún hoy hay personas que recuerdan el acrónimo EMITIR creado para facilitar la recordación de los valores.

OTROS CASOS DE ÉXITO