Por medio de esta plataforma ayudamos a los gerentes generales, a los gerentes de gestión humana y a los directores de capacitación y entrenamiento a mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y a profundizar en el desarrollo de los colaboradores para que sean más felices, productivos y puedan responder positivamente a los desafíos y necesidades de la organización.

Por medio de esta plataforma ayudamos a los gerentes generales, a los gerentes de gestión humana y a los directores de capacitación y entrenamiento a mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y a profundizar en el desarrollo de los colaboradores para que sean más felices, productivos y puedan responder positivamente a los desafíos y necesidades de la organización.

Si usted es un gerente que valora a sus colaboradores, se enfoca en su bienestar y tiene claro que son ellos quienes le dan la fuerza a la organización, tenemos la solución a varios de los problemas que se pueden estar presentando en sus equipos y organización actualmente:

 

  • Falta o ausencia de una comunicación efectiva y fluida entre colaboradores y áreas.
  • Estilo de liderazgo tradicional (jefe ordena y colaborador ejecuta).
  • Equipos desarticulados y desorganizados.
  • Ausencia de los resultados esperados.
  • Problemas de clima laboral.
  • Falta de delegación por parte de los líderes.
  • Un porcentaje significativo de los colaboradores en zona de confort.
  • Bajo nivel de compromiso.
  • Sobrecarga de trabajo que no permite enfocarse en lo realmente importante.
  • Frustración y agotamiento de los líderes y equipos de la organización.

Si usted es un gerente que valora a sus colaboradores, se enfoca en su bienestar y tiene claro que son ellos quienes le dan la fuerza a la organización, tenemos la solución a varios de los problemas que se pueden estar presentando en sus equipos y organización actualmente:

 

  • Falta o ausencia de una comunicación efectiva y fluida entre colaboradores y áreas.
  • Estilo de liderazgo tradicional (jefe ordena y colaborador ejecuta).
  • Equipos desarticulados y desorganizados.
  • Ausencia de los resultados esperados.
  • Problemas de clima laboral.
  • Falta de delegación por parte de los líderes.
  • Un porcentaje significativo de los colaboradores en zona de confort.
  • Bajo nivel de compromiso.
  • Sobrecarga de trabajo que no permite enfocarse en lo realmente importante.
  • Frustración y agotamiento de los líderes y equipos de la organización.

De acuerdo con los resultados obtenidos por nuestros clientes, el programa de desarrollo y desempeño permite alcanzar beneficios como los siguientes:

  • Equipos con pensamiento sistémico, alineado y trabajando estratégicamente por objetivos comunes.
  • Conformación de equipos sólidos.
  • Enfoque en los equipos traduciéndose en más y mejores resultados.
  • Equipos potenciados y motivados para superar los desafíos de la organización.
  • Más efectividad en el trabajo de los líderes y colaboradores.
  • Mayor enfoque en el trabajo importante que en el urgente por parte de los líderes.
  • Mejor clima laboral.
  • Mejor comunicación interna.
  • Incrementos significativos de la productividad.

De acuerdo con los resultados obtenidos por nuestros clientes, el programa de desarrollo y desempeño permite alcanzar beneficios como los siguientes:

  • Equipos con pensamiento sistémico, alineado y trabajando estratégicamente por objetivos comunes.
  • Conformación de equipos sólidos.
  • Enfoque en los equipos traduciéndose en más y mejores resultados.
  • Equipos potenciados y motivados para superar los desafíos de la organización.
  • Más efectividad en el trabajo de los líderes y colaboradores.
  • Mayor enfoque en el trabajo importante que en el urgente por parte de los líderes.
  • Mejor clima laboral.
  • Mejor comunicación interna.
  • Incrementos significativos de la productividad.

La plataforma de desarrollo y desempeño la trabajamos a partir de los siguientes aspectos:

EVALUACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL

A partir de la Evaluación de Cultura Organizacional, obtenemos una radiografía clara que nos permite medir el nivel en el que se encuentra la organización en distintos aspectos (nivel de compromiso y nivel de innovación de la organización entre otros) para así obtener un diagnóstico profundo y completo para implementar y proponer estrategias que lleven a la empresa a convertirse en una organización innovadora, con una cultura organizacional clara y a favor de sus colaboradores.

La plataforma de desarrollo y desempeño la trabajamos a partir de los siguientes aspectos:

EVALUACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL

A partir de la Evaluación de Cultura Organizacional, obtenemos una radiografía clara que nos permite medir el nivel en el que se encuentra la organización en distintos aspectos (nivel de compromiso y nivel de innovación de la organización entre otros) para así obtener un diagnóstico profundo y completo para implementar y proponer estrategias que lleven a la empresa a convertirse en una organización innovadora, con una cultura organizacional clara y a favor de sus colaboradores.

LIDERAZGO EMPODERADOR

Nuestro programa de Liderazgo Empoderador desarrolla competencias de Liderazgo, Gestión y Coaching con el objetivo de transformar el estilo tradicional de comando y control por un estilo de liderazgo que propicia la libertad, la responsabilidad, el desarrollo personal, la autonomía y la confianza.

LIDERAZGO EMPODERADOR

Nuestro programa de Liderazgo Empoderador desarrolla competencias de Liderazgo, Gestión y Coaching con el objetivo de transformar el estilo tradicional de comando y control por un estilo de liderazgo que propicia la libertad, la responsabilidad, el desarrollo personal, la autonomía y la confianza.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

A través de distintos talleres y dinámicas logramos entender y modificar la forma en la que sus equipos se comunican, de manera que a partir de estas experiencias no sólo aprendan a comunicarse efectivamente, sino también a sincronizarse como equipo frente a cualquier desafío sin problema.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

A través de distintos talleres y dinámicas logramos entender y modificar la forma en la que sus equipos se comunican, de manera que a partir de estas experiencias no sólo aprendan a comunicarse efectivamente, sino también a sincronizarse como equipo frente a cualquier desafío sin problema.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Generamos experiencias de trabajo en equipo con desafíos reales, basándonos en la metodología de aprender haciendo como puente para enseñar a través de la práctica; de manera que al final, los colaboradores se caractericen por conformar equipos sólidos, autónomos y sincronizados ante cualquier reto o desafío.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Generamos experiencias de trabajo en equipo con desafíos reales, basándonos en la metodología de aprender haciendo como puente para enseñar a través de la práctica; de manera que al final, los colaboradores se caractericen por conformar equipos sólidos, autónomos y sincronizados ante cualquier reto o desafío.