PLATAFORMAS DE CAMBIO
Y TRANSFORMACIÓN

Generamos plataformas que propician las condiciones para que el cambio y transformación emerjan en las organizaciones. Estas plataformas están construidas sobre …

Haga click sobre cada texto de la imagen para conocer las plataformas.

PLATAFORMAS DE CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN

Generamos plataformas que propician las condiciones para que el cambio y transformación emerjan en las organizaciones. Estas plataformas están construidas sobre …

Haga click sobre cada texto de la imagen
para conocer las plataformas.

PLATAFORMAS DE CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN

Generamos plataformas que propician las condiciones para que el cambio y transformación emerjan en las organizaciones. Las plataformas son aquello que dan apoyo, estructura conceptos, sirven de base para generar el cambio y la transformación.

Éstas comprenden los siguientes:

 

ENFOQUE SISTÉMICO

Nuestro enfoque cubre dos perspectivas que lo hacen verdaderamente sistémico. Por un lado, aplicamos un modelo desarrollado por Peter Senge y su equipo, el cual nos permite abordar el cambio teniendo en cuenta todas las dimensiones organizacionales.Por otro lado, usamos metodologías de generación de inteligencia colectiva, como Tecnología de Espacio Abierto, Café del Mundo o Indagación Apreciativa, que nos permiten involucrar a todos los actores de la organización que se requieren para tener presente el sistema como un todo durante el programa de intervención.

 

GESTIÓN ÁGIL DE CAMBIO© – GAC©

Se concibe como una plataforma que dispone las condiciones para que el cambio emerja, en vez de tratar de planearlo como se ha intentado hasta ahora infructuosamente desde el enfoque tradicional. Esto no quiere decir que no se pueda aplicar ningún tipo de gestión, sino que estos deben estructurarse en intervalos de tiempo cortos que permitan hacer modificaciones y ajustes ágilmente, de acuerdo a como el cambio va emergiendo.

Llegar a comprender la GAC© de esta forma, nos ha permitido en CAUAC desarrollar una aproximación sistémica innovadora y bastante efectiva con respecto a la tradicional.

 

EL PODER DE LA CONVERSACIÓN

Los seres humanos construimos nuestra realidad a partir del lenguaje. Cuando en las organizaciones tenemos mejores conversaciones, podemos transformar nuestra realidad en la que queremos. Por eso usamos metodologías de conversación que permiten escuchar de verdad, respetar profundamente al otro, valorar la diversidad, y abrir el espacio para que todos puedan participar.

 

APRENDER HACIENDO

Tiene como objetivo que las organizaciones se apropien del aprendizaje y desarrollen capacidades, de tal manera que puedan usarlas y aplicarlas autónomamente hacia delante.

Esta plataforma de cambio se construye bajo contextos reales del día a día de las organizaciones, logrando así que los aprendizajes y desarrollo de capacidades se apliquen más fluidamente.

NUESTRA FÓRMULA MÁGICA

En el trabajo con nuestros clientes combinamos consultoría, facilitación, formación y coaching en dosis precisas para ayudar a nuestros clientes a transformarse y a alcanzar los resultados que quieren lograr.

HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS

Dominamos una multiplicidad de herramientas metodológicas que nos permite una gran flexibilidad y precisión en nuestro trabajo.

HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS

Dominamos una multiplicidad de herramientas metodológicas que nos permite una gran flexibilidad y precisión en nuestro trabajo.

HEMOS TRANSFORMADO MÁS DE 70 ORGANIZACIONES